МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА № 26 ИМЕНИ
МАКОВОГО Н.Н.

Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 26 ИМЕНИ
МАКОВОГО Н.Н.
DN: C=RU, S=Краснодарский край, STREET="352012, Краснодарский край,
Кущевский р-н, Средние Чубурки х, ОКТЯБРЬСКАЯ, 13", L=х.Средние Чубурки,
T=Директор, O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 26 ИМЕНИ
МАКОВОГО Н.Н., ОГРН=1022304241442, СНИЛС=01226673721, ИНН
ЮЛ=2340013434, ИНН=234001136630, E=cbuo86168@yandex.ru, G=Татьяна
Петровна, SN=Акименко, CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 26 ИМЕНИ МАКОВОГО Н.Н.
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2025.03.18 12:46:36+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.3

СОГЛАСОВАНО
ПрофсоюзнымкомитетомМБОУСОШ
№26 им. Макового Н.Н.
(протокол№4от22.03.2024)

УТВЕРЖДАЮ
директорМБОУСОШ№26
им.Макового Н.Н..
___________Т.П.Акименко
22.03.2024

ПРАВИЛА
внутреннеготрудовогораспорядкадляработниковМБОУСОШ№26 им.
Макового Н.Н..

1. Общие положения
1.1. НастоящиеправилавнутреннеготрудовогораспорядкаМБОУСОШ
№26 им.Макового Н.Н. (далее – Правила) разработаны в
соответствиисКонституциейРоссийскойФедерации,Трудовымкодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«ОбобразованиивРоссийской Федерации»,уставомМБОУСОШ№26
им.Макового Н.Н., иными локальными актами и нормативными
документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников,
основные права и обязанности работодателя – МБОУ СОШ №26 им.
Макового Н.Н.. (далее – образовательная организация) и работников,
режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения
работников,ответственностьработодателяиответственностьработника,
включаямерыдисциплинарноговзыскания,применяемыекработнику,а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
2. Порядокприемаработников
2.1. Работникиобразовательнойорганизацииреализуютсвоеправона
труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового
договора являются работник и образовательная организация как
юридическое лицо – работодатель, представленный директором
образовательной организации.

2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию,
проходятобязательныйпредварительныймедицинскийосмотр впорядке,
предусмотренном действующим законодательством.
ВсоответствиисзаконодательствомРФотдельныелица,поступающиена
работу в образовательную организацию, проходят обязательное
психиатрическое освидетельствование на основании выданного
работодателем направления. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по
виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не
позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к
выполнению указанного вида деятельности. Работники направляются на
обязательное психиатрическое освидетельствование на основании
заключений,выданныхпорезультатамобязательныхпредварительныхи
периодических медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовойдоговорзаключаетсявписьменнойформевдвух
экземплярах,каждыйизкоторыхподписываетсясторонами:один
экземплярпередаетсяработнику,другой–хранитсявобразовательной
организации.
2.4. Трудовойдоговорможетзаключаться:
а)нанеопределенныйсрок;
б)наопределенныйсрокнеболеепятилет(срочныйтрудовойдоговор).
Срочныйтрудовойдоговорзаключается,когдатрудовыеотношенияне могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочныйтрудовойдоговорможетзаключатьсявслучаях,
предусмотренныхТрудовымкодексомРФиинымифедеральными законами.
2.5. Трудовойдоговорвсоответствиисостатьями331и351.1ТКРФне
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие
педагогической деятельностью, трудовой деятельностью в сфере
образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их
отдыхаиоздоровления,медицинскогообеспечения,социальнойзащитыи
социальногообслуживания,всфередетско-юношескогоспорта,культуры и
искусства с участием несовершеннолетних.

Трудовойдоговорсправомназанятиепедагогическойдеятельностьюне
заключается с иностранными агентами.
2.6. Посоглашениюсторонпризаключениитрудовогодоговораможет
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя, его заместителей– не более шести месяцев.
Призаключениитрудовогодоговоранасрокотдвухдошестимесяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной
нетрудоспособностиработникаидругиепериоды,когдаонфактически
отсутствовал на работе.
Испытаниеприприеменаработунеустанавливаетсядля:
а)беременныхженщиниженщин,имеющихдетейввозрастедополутора лет;
б)лиц,недостигшихвозраста18лет;
в)лиц,получившихсреднеепрофессиональноеобразованиеиливысшее
образование по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г)лиц,избранныхнавыборнуюдолжностьнаоплачиваемуюработу;
д)лиц,приглашенныхнаработувпорядкепереводаотдругого работодателя
по согласованию между работодателями;
е)лиц,заключающихтрудовойдоговорнасрокдодвух месяцев;
ж)иныхлицвслучаях,предусмотренныхТрудовымкодексомРФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.7. Призаключениитрудовогодоговоралицо,поступающеенаработу,
предъявляет:



паспортилиинойдокумент,удостоверяющийличность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства(совместительпредъявляетсведенияотрудовой








деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в
бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной
трудовойкнижки,предъявилотолькоформуСТД-Р,сведенийв
которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисленияпособий,образовательнаяорганизациявправе
запроситьунегобумажнуютрудовуюкнижку,чтобыполучитьэту
информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе
индивидуального персонифицированного учета, в том числе в
формеэлектронногодокумента,либостраховоесвидетельство
государственного пенсионного страхования, за
исключениемслучаев,когдатрудовойдоговорзаключается впервые;
документывоинскогоучета–длявоеннообязанныхилиц,
подлежащих призыву на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии
специальныхзнаний–припоступлениинаработу,требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либоо прекращении уголовного преследованияпо
реабилитирующимоснованиямзапреступления,которыеуказаны в
статье 331 Трудового кодекса РФ.

Вотдельныхслучаяхсучетомспецификиработы,еслиэтопредусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по
образовательнымпрограммамвысшегообразования,предъявляет:




документы,указанныевп.2.7Правил,заисключениемдокументов об
образовании и о квалификации;
характеристикуобучающегося,выданнуюобразовательной
организацией, в которой он обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организациейвысшего образования образцу.
Справкадолжнаподтверждать,чтообучающийсяуспешнопрошел
промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным

общеобразовательным программам или за три года по
направлению«Образованиеипедагогическиенауки».Втомчисле
справка должна содержать перечень освоенных учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.9. Призаключениитрудовогодоговораиностранныегражданеилица без
гражданства, предъявляют:





документы,указанныевп.2.7Правил;
разрешениенаработуилипатент;
разрешениенавременноепроживаниевРФиливидна жительство;
полисилидоговордобровольногомедицинскогострахования.

Предъявлениедокументовпроизводитсявслучаяхипорядке,
предусмотренныхТрудовымкодексомРФ,иныминормативнымиактами.
2.10. Приемнаработуоформляетсятрудовымдоговором.Работодатель
вправеиздатьнаоснованиизаключенноготрудовогодоговораприказо
приеме на работу. Содержание приказаработодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.11. Приприемеработниканаработуработодательобязанподподпись:





ознакомитьработникасуставомобразовательнойорганизациии
коллективным договором;
ознакомитьработникасдействующимиправиламивнутреннего
трудового распорядка, локальными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене,
противопожарнойбезопасностиипорядкуорганизацииохраны
жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.

2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу
работодатель обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой
книжкеработника,еслионнеотказалсяотведениятрудовойкнижки.У
работающихпосовместительствутрудовыекнижкиведутсяпоосновному
месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой
деятельности работника в Фонд пенсионного и социального

страхованияРФ,всоответствииспорядком,определенным
законодательством РФ.
2.13. Накаждогоработникаобразовательнойорганизацииведетсяличное
дело. Личное дело работника хранится у работодателя.
Документывличныхделахрасполагаютсявследующемпорядке:


















внутренняяописьдокументов;
листсотметкамиобознакомленииработникасличнымделом;
листсотметкамиорезультатахежегоднойпроверки
состояния личного дела;
личныйлистокпоучетукадровидополнениекнему;
автобиография;
заявлениеоприеменаработу;
должностнаяинструкция;
характеристикиирекомендательныеписьма;
трудовойдоговоридополнительныесоглашениякнему;
договорополнойматериальнойответственности (еслиработник–
материально ответственное лицо);
копииприказовполичномусоставу,которыекасаютсяработника;
аттестационныелисты;
отзывыдолжностныхлицоработнике;
лист-заверитель(составляютприсдачеличногоделавархив);
результатыпредварительногоиобязательных
периодическихмедицинскихосмотров,психиатрических
освидетельствований (при наличии);
согласиянаобработкуперсональныхданных.

Вличноеделоневключаютсякопииприказовоналожениивзысканий, справки
о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии
приказов об отпусках и другие документы
второстепенногозначения.
3. Порядокпереводаработников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению
междуработникомиработодателем.Соглашениеопереводенадругую
работу заключается в письменной форме.
3.2. Переводработниканадругуюработубезегосогласиядопускается в
случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых

исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненныеусловиявсегонаселенияилиегочасти(далее–чрезвычайные
обстоятельства).
Работникможетбытьпереведенбезегосогласиянасрокдоодногомесяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещениявременноотсутствующегоработникавызванычрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с
письменногосогласияработника.
3.3. Припереводеработникавустановленномпорядкенадругуюработу
работодатель обязан под подпись:





ознакомитьработникасуставомобразовательнойорганизациии
коллективным договором;
ознакомитьработникасдействующимиправиламивнутреннего
трудового распорядка, локальными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене,
противопожарнойбезопасностиипорядкуорганизацииохраны
жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.

3.4. Переводработниковоформляетсяприказомработодателя.
4. Порядокувольненияработников
4.1. Прекращение трудового договорапроизводится в порядке и по
основаниям,предусмотренныхглавой13ТрудовогокодексаРФ,иными
федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя.Снимработникдолженбытьознакомленподподпись.Если

работникотказываетсяотознакомленияилиприказневозможнодовести до
его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день
увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с
внесеннойвнееизавереннойпечатьюобразовательнойорганизации
записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой
книжки,илисведенияотрудовойдеятельности,атакжепроизводитсним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировкамиТрудовогокодексаРФилииногоФедеральногозакона.
4.4. Приувольненииработникнепозднеедняпрекращениятрудового
договора возвращает все переданные ему работодателем для
осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструментыииныетоварно-материальныеценности,атакжедокументы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник
оформляет обходной лист, форма которого устанавливается
руководителемобразовательнойорганизации.
Отказработникачастичноилиполностьюоформитьобходнойлистне
является препятствием для увольнения этого работника. Но в случае
недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к
ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядокформированияивыдачисведенийотрудовой
деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и
предоставляетвФондпенсионногоисоциальногострахованияРФ
сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включаютвсебяданныеоместеработы,трудовойфункции,датахприема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения
договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника
образовательнойорганизации,которыйотвечаетзаведениеи
предоставлениевФондпенсионногоисоциальногострахованияРФ
сведенийотрудовойдеятельностиработников.Назначенныйработник
должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательнаяорганизацияобязанапредоставитьработнику
сведенияотрудовойдеятельностизапериодработыворганизации
способом, указанном в заявлении работника:




набумажномносителе,заверенныенадлежащимспособом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированнойэлектроннойподписью(вслучаеееналичияу
работодателя).

Сведенияотрудовойдеятельностипредоставляются:



впериодработынепозднеетрехрабочихднейсодняподачиэтого
заявления;
приувольнении—вденьпрекращениятрудовогодоговора.

5.4. Заявлениеработникаовыдачесведенийотрудовойдеятельностиу
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную почту работодателя. При использовании электронной
почтыработодателяработникнаправляетотсканированноезаявление,в
котором содержится:







наименованиеработодателя;
должностноелицо,наимякоторогонаправленозаявление
(директор образовательной организации);
просьбаонаправлениивформеэлектронногодокументасведений о
трудовой деятельности у работодателя;
адресэлектроннойпочтыработника;
собственноручнаяподписьработника;
датанаписаниязаявления.

5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работникусведенияотрудовойдеятельностиневозможновсвязисего
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
6. Основныеправаиобязанностиработников
6.1. Работникобразовательнойорганизацииимеетправаиобязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и
обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»,инымифедеральнымизаконамиинормативнымиправовыми
актами, которые предусмотрены для соответствующей категории
работников.
6.2. Работникимеетправона:

6.2.1. предоставлениеемуработы,обусловленнойтрудовымдоговором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиямохранытрудаиусловиям,предусмотреннымколлективным
договором;
6.2.3. своевременнуюивполномразмеревыплатузаработнойплатыв
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходныхдней,нерабочихпраздничныхдней,оплачиваемыхежегодных
отпусков;
6.2.5. полнуюидостовернуюинформациюобусловияхтрудаи
требованиях охраны труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовкуидополнительноепрофессиональноеобразованиев
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральнымизаконами;
6.2.7. объединение,включаяправонасозданиепрофсоюзовиучастиев
них;
6.2.8. участиевуправленииобразовательнойорганизациейвформах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором;
6.2.9. ведениеколлективныхпереговоровизаключениеколлективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информациюовыполненииколлективногодоговора,соглашений;
6.2.10. защитусвоихтрудовыхправ,свободи законныхинтересоввсеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешениеиндивидуальныхиколлективныхтрудовыхспоров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей,икомпенсациюморальноговредавпорядке,установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

6.2.13. обязательноесоциальноестрахованиевпорядкеислучаях,
предусмотренных федеральными законами;
6.2.14. предоставлениепредусмотренныхТрудовымкодексомРФ
гарантий при прохождении диспансеризации.
6.3. Работникобязан:
6.3.1. добросовестноисполнятьсвоитрудовыеобязанности,возложенные на
него трудовым договором;
6.3.2. соблюдатьнастоящиеПравила,трудовуюдисциплину;
6.3.3. выполнятьустановленныенормытруда;
6.3.4. соблюдатьтребованияпоохранетрудаиобеспечениюбезопасности
труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществутретьихлиц,находящемусяуработодателя,еслиработодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителюовозникновенииситуации,представляющейугрозужизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имуществатретьихлиц,находящегосяуработодателя, еслиработодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и
внеочередные(всоответствиисмедицинскимирекомендациями)
медицинские осмотры;
6.3.8. понаправлениюработодателяисучетомзаключений,выданныхпо
результатам обязательных предварительных и периодических
медицинскихосмотровработников,проходитьобязательное
психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять
ее с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и
оперативноотвечатьнаписьмаруководстваобразовательнойорганизации; не
передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и
компьютера, закрепленного за работником.

6.4. Педагогическиеработникиобразовательнойорганизациипользуются
следующими академическими правами и свободами:
6.4.1. свободапреподавания,свободноевыражениесвоегомнения,свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свободавыбораииспользованияпедагогическиобоснованныхформ,
средств, методов обучения и воспитания;
6.4.3. правона творческуюинициативу,разработку иприменение
авторскихпрограммиметодовобученияивоспитаниявпределах
реализуемойобразовательнойпрограммы,отдельногоучебногопредмета,
курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. правонавыборучебников,учебныхпособий,материаловииных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной
программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том
числеучебныхпланов,календарныхучебныхграфиков,рабочихучебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и
иных компонентов образовательных программ;
6.4.6. правонаосуществлениенаучной,научно-технической,творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международнойдеятельности,разработкахивовнедренииинноваций;
6.4.7. правонабесплатноепользованиебиблиотекойиинформационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
актами образовательной организации, к информационнотелекоммуникационнымсетямибазамданных,учебнымиметодическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественногоосуществленияпедагогической,научнойили
исследовательскойдеятельностивобразовательнойорганизации;
6.4.8. правонабесплатноепользованиеобразовательными,методическими и
научными услугами образовательной организации в порядке,
установленномзаконодательствомРФилилокальныминормативными
актами;

6.4.9. правонаучастиевуправленииобразовательнойорганизации,втом
числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном
уставом образовательной организации;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельностиобразовательнойорганизации,втомчислечерезорганы
управления и общественные организации;
6.4.11. правонаобъединениевобщественныепрофессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены
законодательством РФ;
6.4.12. правонауважениечеловеческогодостоинства,защитуот всех
формфизическогоипсихическогонасилия,оскорбленияличности.Для этого
педагоги вправе:





направлять в органы управления МБОУ СОШ №26 им.
Макового Н.Н.обращенияоприменениикобучающимся,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических
работников, дисциплинарных взысканий;
обращатьсявкомиссиюпоурегулированиюспоровмежду
участниками образовательных отношений;
использоватьнезапрещенныезаконодательствомРФиные
способы защиты прав и законных интересов.

6.4.13. правоназащитупрофессиональнойчестиидостоинства,на
справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональнойэтикипедагогическихработников.
6.5. Педагогическиеработникиобразовательнойорганизацииимеют
следующие трудовые права и социальные гарантии:
6.5.1. правонасокращеннуюпродолжительностьрабочеговремени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по
профилюпедагогическойдеятельностинережечемодинразвтригода;
6.5.3. правонаежегодныйосновнойудлиненныйоплачиваемыйотпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
черезкаждыедесятьлетнепрерывнойпедагогическойработывпорядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;

6.5.5. правонадосрочноеназначениестраховойпенсиипостаростив
порядке, установленном законодательством РФ;
6.5.6. правонапредоставлениепедагогическимработникам,состоящимна
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки, установленные федеральными законами и иными
нормативнымиправовымиактамиРФ,законамиииныминормативными
правовыми актами Краснодарского края, нормативными правовыми
актами органов публичной власти федеральной территории «Сириус» и
муниципальными правовыми актами.
6.6. Педагогическиеработникиобразовательнойорганизацииобязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, на основе традиционных российских духовно-нравственных
ценностейипринятыхвроссийскомобществеправилинормповеденияв
интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в
полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
6.6.2. формировать в процессе осуществления педагогической
деятельности у обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти
защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и
правопорядку,человекутрудаистаршемупоколению,взаимноеуважение,
бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа РФ;
6.6.3. соблюдатьправовые,нравственныеиэтическиенормы,следовать
требованиям профессиональной этики;
6.6.4. уважатьчестьидостоинствообучающихсяидругихучастников
образовательных отношений;
6.6.5. развивать у обучающихся познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскуюпозицию,способностьктрудуитрудолюбие,ответственное
отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской)
деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасногообразажизни;

6.6.6. применятьпедагогическиобоснованныеиобеспечивающиевысокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояниеихздоровья,соблюдатьспециальныеусловия,необходимыедля
получения образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
6.6.8. систематическиповышатьсвойпрофессиональныйуровень;
6.6.9. проходитьаттестациюнасоответствиезанимаемойдолжностив
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.6.10. проходитьвсоответствииструдовымзаконодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинскиеосмотры,атакжевнеочередныемедицинскиеосмотрыв
соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.11. проходитьвустановленномзаконодательствомРФпорядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.12. соблюдатьуставобразовательнойорганизации,настоящие
Правила;
6.6.13. приосуществленииакадемическихправисвободсоблюдатьправа и
свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных актах образовательной
организации;
6.6.14. использовать личные мобильные устройства на территории
образовательнойорганизациитольковбеззвучномрежимесотключенной
вибрацией. Использование мобильных устройств связи во время урока
допускается только в случае поступления сообщения от руководства
(руководителя организации, его заместителя) или срочного сообщения от
родителя (законного представителя) обучающегося организации.
6.6.15. исполнятьиныеобязанности,предусмотренныеФедеральными
законами.
6.7. Работникиосвобождаютсяотработыдляпрохождения
диспансеризациинаоснованииписьменногозаявлениянаимядиректора
образовательной организации, согласованного с непосредственным

руководителемилилицом,временноисполняющимегообязанности.
Согласованное заявление подают в отдел кадров.
6.7.1. Еслидиректоробразовательнойорганизациинесогласитсясдатой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают
выбрать другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной
организации,лицо,егозаменяющее,оформляютввидерезолюциина
заявлении.
6.7.3. Работникдолженпредставитьвотделкадровсправкуиз
медицинской организации, подтверждающую прохождение
диспансеризациивдень(дни)освобождения отработынепозднеетрех
рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной
организации определяются трудовым договором и должностной
инструкцией,соответствующимилокальнымиактами,федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основныеправаиобязанностиработодателя
7.1. Работодательимеетправо:
7.1.1. заключать,изменятьирасторгатьтрудовыедоговорысработниками в
порядке и на условиях,установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.2. вестиколлективныепереговорыизаключатьколлективные
договоры;
7.1.3. поощрятьработниковзадобросовестныйэффективныйтруд;
7.1.4. требоватьотработниковисполненияимитрудовыхобязанностейи
бережного отношения к имуществу образовательной организации и
других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальныхактовобразовательнойорганизации,требованийохранытруда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственностивпорядке,установленномТрудовымкодексомРФи
иными федеральными законами;

7.1.6. реализовыватьправа,предоставленныеемузаконодательствомо
специальной оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований
трудовогозаконодательстваииныхнормативныхправовыхактов,
содержащих нормы трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатыватьиприниматьлокальныеакты;
7.1.9. устанавливатьштатноерасписаниеобразовательнойорганизации;
7.1.10. распределятьдолжностныеобязанностимеждуработниками
образовательной организации;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства
работприборы,устройства,оборудованиеи(или)комплексы(системы)
приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ,
обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. иныеправа,установленномТрудовымкодексомРФииными
федеральными законами.
7.2. Работодательобязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовыеакты,содержащиенормытрудовогоправа,локальныеакты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлятьработникамработу,обусловленнуютрудовым
договором;
7.2.3. обеспечиватьбезопасностьиусловиятруда,соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
техническойдокументациейиинымисредствами,необходимымидля
исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечиватьработникамравнуюоплатутрудазатрудравной
ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникамзаработнуюплатудваждывмесяцвсоответствиисТрудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;

7.2.7. вестиколлективныепереговоры,атакжезаключатьколлективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлятьпредставителямработниковполнуюидостоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
7.2.9. знакомитьработниковподподписьспринимаемымилокальными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременновыполнятьпредписанияфедеральногооргана
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормытрудовогоправа,другихфедеральныхоргановисполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленнойсфередеятельности,уплачиватьштрафы,наложенныеза
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов,иныхизбранныхработникамипредставителейовыявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормытрудового права,приниматьмерыпо устранениювыявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управленииорганизациейвпредусмотренныхТрудовымкодексомРФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечиватьбытовыенуждыработников,связанныес
исполнением ими трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлятьобязательноесоциальноестрахованиеработниковв
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещатьвред,причиненныйработникамвсвязисисполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ;

7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством,втом числезаконодательством оспециальнойоценке
условийтруда,ииныминормативнымиправовымиактами,содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17. создаватьусловияиорганизовыватьдополнительное
профессиональное образование работников;
7.2.18. создаватьнеобходимыеусловиядляохраныиукрепленияздоровья,
организации питания работников образовательной организации.
8. Режимработы
8.1. Режимработыобразовательнойорганизацииопределяетсяприказами
директора образовательной организации и локальными нормативными
актами образовательной организации .
Вобразовательнойорганизацииустанавливаетсяпятидневнаярабочая
неделя.
Рабочеевремяпедагогическихработниковобразовательнойорганизации
определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком
дежурствиобязанностями,предусмотреннымиихтрудовымидоговорами
дополнительными соглашениями к ним.

и

Графики работы утверждаются директором образовательной организации
сучетоммненияпрофсоюзногоорганаипредусматриваютвремяначалаи
окончанияработы,перерывадляотдыхаипитания.Графикиобъявляются
работникам под подпись и вывешиваются на сайте образовательной
организации и на информационном стенде.
8.2. Режимрабочеговремениивремениотдыхапедагогических
работников и иных работников образовательной организации
устанавливаетсянастоящимиПравиламивсоответствииструдовым
законодательством,
иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
8.3. Режимработыдиректораобразовательнойорганизацииопределяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих
функций.
8.4. Инженерно-техническим,
административно-хозяйственным,
производственным,учебно-вспомогательнымииным(непедагогическим)

работникам
образовательной
организации,
осуществляющим
вспомогательныефункции,устанавливаетсяпродолжительностьрабочего
времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных
трудовым законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего
персоналаирабочихопределяетсяграфикомсменности,составляемымс
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другой учетный период. График утверждается директором
образовательной организации .
8.6. Педагогическимработникамобразовательнойорганизации
устанавливаетсясокращеннаяпродолжительностьрабочеговремени–не
более 36 часов в неделю.
8.7. Взависимостиотзанимаемойдолжностиврабочеевремя
педагогическихработников включаетсяучебная (преподавательская) и
воспитательная работа, в том числе практическая подготовка
обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа,предусмотреннаятрудовыми(должностными)обязанностямии (или)
индивидуальным
планом,
–
методическая,
подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных,спортивных,творческихииныхмероприятий,
проводимых с обучающимися.
8.8. Продолжительностьрабочеговремени(нормачасовпедагогической
работы за ставку заработной платы) педагогического
работника образовательной организации определяется в зависимости от
егодолжностиилиспециальностисучетомособенностей,установленных
федеральными нормативными правовыми актами.
8.9. Нормачасовдляпедагогическихработников,ведущихучебнуюи
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами.
8.10. Нормычасовпедагогическойработызаставкузаработнойплаты
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, нормы часов
устанавливаютсявастрономическихчасах,включаякороткиеперерывы
(перемены), динамическую паузу.

8.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебныезанятия,
независимоотихпродолжительности,икороткиеперерывы(перемены)
между занятиями, установленные для обучающихся.
8.12. Учебнаянагрузкаисчисляетсяисходяизпродолжительности
занятий, не превышающей 40 минут.
8.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведенияспаренныхзанятий,атакжеперерывов(перемен)междуними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательной
организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов.
8.14. Выполнениеучебнойнагрузкирегулируетсярасписаниемзанятий.
8.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в
образовательнойорганизацииееобъемустанавливаетсяповыполнению
учебнойработы вовзаимодействии с обучающимися по видамучебной
деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным
учебнымпланом),текущемуконтролюуспеваемости,промежуточнойи
итоговой аттестации обучающихся.
8.16. Объемучебнойнагрузкипедагогических
работниковобразовательнойорганизации,выполняющихучебную работу,
определяется ежегодно на начало учебного годаи
устанавливаетсялокальнымактомобразовательнойорганизации.
8.17. Объемучебнойнагрузки,установленныйпедагогическому
работнику, оговаривается в его трудовом договоре.
8.18. Объемучебнойнагрузкипедагогических
работников образовательной организации, установленный на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативеобразовательнойорганизации,заисключениемизменения
объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классовкомплектов).
8.19. Объемучебнойнагрузкипедагогических
работников образовательной организации, установленный в текущем
учебномгоду,неможетбытьизмененпоинициативеобразовательной

организации на следующий учебный год, за исключением случаев
измененияучебнойнагрузкипедагогическихработниковвсторонуее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
групп, сокращением количества классов .
8.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или
снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, образовательная организация уведомляет педагогических
работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев,
когдаизменениеобъемаучебнойнагрузкиосуществляетсяпосоглашению
сторон трудового договора.
8.21. Учебнаянагрузкапедагогическихработниковопределяетсясучетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных
предметов, образовательным программам, кадрового
обеспеченияобразовательнойорганизации.
Локальныенормативныеактыобразовательнойорганизацииповопросам
определения
учебной
нагрузки
педагогических
работников,
осуществляющих учебнуюработу, а также ее изменения принимаются с
учетом мнения профсоюза образовательной организации.
8.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными
правовымиактами,педагогическимработникам,которымнеможетбыть
обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов
учебной работы, установленной за ставку заработной
платы,гарантируетсявыплатаставкизаработнойплатывполномразмере при
условии догрузки до установленной нормы часов другой
педагогическойработой.
8.23. Привозложениинапедагогическихработниковобразовательной
организации, для которых образовательная организация является
основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей,
которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательную организацию, количество часов, установленное для
обучениятакихдетей,включаетсявучебнуюнагрузкупедагогических
работников.
8.24. Учебнаянагрузка,выполненнаявпорядкезамещениявременно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических
работников, оплачивается дополнительно.

8.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогическихработниковнарядусработой,определеннойтрудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного
соглашенияктрудовомудоговору,вкоторомуказываетсясрок,втечение
которого будет выполняться учебнаяработа, ее содержание, объем
учебнойнагрузкииразмероплаты.
8.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
педагогамидополнительногообразования,образовательнойорганизации
характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с учебнойработой,
которая выражается в фактическом объеме их учебнойнагрузки.
8.27. Кдругойчастипедагогическойработыработниковобразовательной
организации, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов
(далее–другаячастьпедагогическойработы),относитсявыполнение
видовработы,предусмотреннойквалификационнымихарактеристиками
по занимаемой должности.
8.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристикамиподолжностям,занимаемымработниками,ведущими
преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью,
выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату,
регулируется следующим образом:





самостоятельнопедагогическимработникомобразовательной
организации–подготовкакосуществлениюобразовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению,
воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности,участиевразработкерабочихпрограммпредметов,
курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с
правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ),изучениеиндивидуальныхспособностей,интересови
склонностей обучающихся;
впорядке,устанавливаемомнастоящимиПравилами,–ведение
журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
настоящими Правилами – организация и проведение
методической,диагностическойиконсультативнойпомощи
родителям (законным представителям) обучающихся;









планамииграфикамиобразовательнойорганизации,
утверждаемымилокальнымиактамиобразовательнойорганизации в
порядке, установленном трудовым законодательством, –
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогическихсоветов,методическихсоветов(объединений),
работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными
актамиобразовательнойорганизации,коллективнымдоговором,–
выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой
работы с обучающимися, участие в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в образовательной
организации, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах,
состязаниях,
спортивных
соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной
деятельности (с указанием в локальном нормативном акте,
коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовымдоговором (дополнительнымсоглашением к трудовому
договору)–выполнениесписьменногосогласиядополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное
руководство;проверкаписьменныхработ;заведованиеучебными
кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными
участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
локальнымиактамиобразовательнойорганизации–периодические
кратковременные дежурства в образовательной организации в
период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспеченияпорядкаидисциплинывтечениеучебноговремени,в
томчислевовремяперерывовмеждузанятиями,устанавливаемых для
отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими
пищи.

8.29. При составлении графика дежурствработников, ведущих
преподавательскуюработу,впериодпроведениязанятий,доихначалаи
после окончания занятий учитываются сменность работы в
образовательной организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с
расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие
особенностиработы–стем,чтобынедопускатьслучаевдлительного

дежурстваработников,ведущих преподавательскуюработу,и дежурствав
дни,когдаучебнаянагрузкаотсутствуетилинезначительна.Вдниработы
работники образовательной организации, ведущие преподавательскую
работу,привлекаютсякдежурствуворганизациинеранеечемза20минут
до
начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
занятия.
8.30. Вднинедели(периодывремени,втечениекоторыхфункционирует
образовательная организация), свободные для работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию
ивыполнениянепосредственновобразовательнойорганизациииных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательноеприсутствиевобразовательнойорганизациинетребуется.
8.31. Приналичиивозможностиобразовательнойорганизациисоставляет
расписание занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы
работники, ведущие преподавательскую работу, имели свободный день с
целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
8.32. Режим рабочего времени учителей1-хклассовопределяется сучетом
санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов,
предусматривающих использование «ступенчатого» режима обучения в
первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в день по 35 минут
каждый,вноябре–декабре–почетыреурокапо35минуткаждый;январь– май –
по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу»
(большую перемену) в середине учебного дняпродолжительностью не
менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке определения
учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
8.33. Образовательнаяорганизацияприсоставленииграфиковработы
педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем
времени,составляющиеболеедвухчасовподряд,несвязанныесотдыхом
и
приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами.
8.34. При составлении расписаний занятий образовательная организация
исключаетнерациональныезатратывременипедагогическихработников,
ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и между занятиями не образовывались
длительныеперерывы, которыедля них рабочим временемне являются в

отличиеоткороткихперерывов(перемен),установленныхдля обучающихся.
8.35. Длительныеперерывымеждузанятиямиприсоставлениирасписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
8.36. Рабочийденьучителяначинаетсяза10минутдоначалаегоуроков. Урок
начинаетсязвонком о его начале, а прекращается звонком, извещающим
о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без
надзора в период учебных занятий, в перерывах между
занятиями,вовремявыездныхмероприятийивслучаях,
установленных
приказом директора образовательной организации .
8.37. Входвкласспосленачалаурокаразрешаетсятолькодиректору
образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
8.38. Наступлениеканикулдляобучающихся,втомчислеобучающихся на
дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной
нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение
медицинской организации, являющееся основанием для организации
обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
8.39. Периоды каникулярного времени,установленные для обучающихся
образовательной организации и не совпадающие для педагогических
работников и иных работников с установленными им соответственно
ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительнымиоплачиваемымиотпусками,являютсядлянихрабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.
8.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические
работникивканикулярноевремявыполняютпедагогическую(втомчисле
методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебнойнагрузки),
определеннойимдоначалаканикулярноговремени,атакжевремени,
необходимого для выполнения другой педагогической работы.
8.41. Режимрабочеговремениучителей,осуществляющихобучениедетей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное
времяопределяетсясучетомколичествачасовуказанногообучениятаких
детей, установленного им до начала каникул.

8.42. Каникулярноевремя,несовпадающеесотпускомпедагогических
работников, используется также для их дополнительного
профессиональногообразованиявустановленномтрудовым
законодательством порядке.
8.43. Режимрабочеговременипедагогическихработников,принятыхна
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся,
определяетсявпределахпродолжительностирабочеговремениилинормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработнойплаты.
8.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персоналаобразовательнойорганизациивпериод,не
совпадающийсих
отпуском, привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственныхработ,нетребующихспециальныхзнанийи квалификации,
в соответствии с законодательством РФ.
8.45. Режим рабочего времени всех работников образовательной
организации в каникулярное время регулируется локальными актами
образовательнойорганизациииграфикамиработсуказаниемиххарактера и
особенностей.
8.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
образовательнойорганизациипореализацииобразовательной
программы)дляобучающихсявотдельныхклассахлибовцелом
пообразовательнойорганизациипосанитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников образовательной
организации и регулируются впорядке, который установлен для
каникулярного времени.
9. Дистанционная(удаленная)работа
9.1. Работникимогутпереводитьсянадистанционную(удаленную)работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании
приказадиректораобразовательнойорганизации.Кисключительным
случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение,землетрясение,эпидемия,эпизоотия,иныеслучаи,ставящие под
угрозу жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействиемеждуработникамииработодателемвпериод
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону,

электроннойпочте,вмессенджерах,черезофициальныйсайт
образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных
работников, порядок их вызова на стационарное место работы, а также
порядокпредоставленияежегодногооплачиваемогоотпускаопределяется
коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников
оборудованием,программами,средствамизащитыинформацииидругими
средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работниквправессогласияиливедомадиректораиспользоватьсвоиили
арендованные средства. В этом случае работодатель должен
компенсировать затраты на оборудование и возместить расходы на
электроэнергию.
9.5. Выполнениеработникамитрудовыхфункцийдистанционноне
является основанием для снижения им заработной платы.
10. Порядоквременногообменаэлектроннымидокументами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том
числе документами, связанными с работой, в электронной форме,
независимоотвведенияэлектронногодокументооборотаиучастиявнем,
в
исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил,
считаются катастрофы природного или техногенного характера,
производственныеаварии,несчастныеслучаинапроизводстве,пожары,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного
документаилиэлектронногообразадокумента–документанабумажном
носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования
или фотографирования с сохранением его реквизитов, – с последующим
представлением соответствующих документов на бумажном носителе.

11. Времяотдыха
11.1. Работникамобразовательнойорганизацииустанавливаются
следующие виды времени отдыха:
а)перерывывтечениерабочегодня;
б) ежедневныйотдых;
в)выходныедни;
г)нерабочиепраздничныедни;
д) отпуска.
11.2. Работникамобразовательнойорганизацииустанавливаетсяперерыв
для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Иная
продолжительность может быть установлена по соглашению сторон
трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерывдляотдыхаипитания
включается.

врабочеевремяработниковне

11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительностьежедневнойработыкоторыхнепревышает4часав
день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в
течениерабочегодня,перерывдляотдыхаипитаниянеустанавливается.
Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
11.3. Работникампредоставляютсявыходныедни.
11.3.1. Продолжительностьеженедельногонепрерывногоотдыханеможет
быть менее 42 часов.
11.3.2. Припятидневнойрабочейнеделеработникампредоставляютсядва
выходных дня в неделю.
11.3.3. Общимвыходнымднемявляетсясубботаи воскресенье.

11.3.4. Дляработниковсинымрежимомработыпорядокпредоставления
времени отдыха определяется локальным актом образовательной
организации или трудовым договором.
11.3.5. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном,
попечителем) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанныхлицлиборазделеныимимеждусобойпоихусмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до
двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд
в пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемыхвыходныхдней,правонаполучениекоторыхимеетодиниз
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником
с руководителем образовательной организации.
Дополнительныеоплачиваемыевыходныеднипредоставляютсяуказанной
категории работников в порядке, установленном Правительством РФ.
11.4. Накануненерабочих праздничныхднейпродолжительностьрабочего
дня
сокращается
на
один
час.
Работа
в
выходные
и
нерабочиепраздничныеднизапрещается,заисключениемслучаев,предусмот
ренных Трудовым кодексом РФ.
11.5. Порядокпредоставлениявремениотдыхаприсовпадениинерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством.
11.6. Работникампредоставляютсяежегодныеотпускассохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
11.6.1. Работникампредоставляетсяежегодныйосновнойоплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам,
признаннымвустановленномзаконодательствомРФпорядкеинвалидами,
предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Педагогическимработникампредоставляетсяежегодныйосновной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством РФ.

11.6.2. Ежегодныеотпускапредоставлениявпорядке
установленных Правительством РФ.

инаусловиях,

11.6.3. Ежегодныйосновнойудлиненныйоплачиваемыйотпускможет
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и
порядке, который предусмотрен нормативным правовым актом
Правительства РФ.
11.7. Работникам,занятымнаработахсвреднымии(или)опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникамсненормированнымрабочимднем,атакжевдругихслучаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодныйдополнительныйоплачиваемыйотпуск
предоставляетсяработникам,условиятруданарабочихместахкоторыхпо
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальнаяпродолжительностьежегодногодополнительного
оплачиваемогоотпускауказаннымработникамсоставляет7календарных
дней.
Продолжительностьежегодногодополнительногооплачиваемогоотпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на
основанииотраслевого(межотраслевого)соглашенияиколлективного
договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемыхотпусковработниковисчисляетсявкалендарныхдняхи
максимальным пределом не ограничивается.
11.9. Нерабочиепраздничныедни,приходящиесянапериодежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются.
11.10. Стажработыдляпредоставленияежегодныхоплачиваемых
отпусковопределяетсявпорядке,предусмотренномТрудовымкодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодновсоответствиисграфикомотпусков,утверждаемымдиректором
образовательной
организации
с
учетом
мнения
профсоюза
образовательной организации.

11.12. Директор образовательной организации утверждает график
отпусковнепозднеечемзадвенеделидонаступленияследующего
календарного года.
11.13. Овремениначалаотпускаобразовательнаяорганизацияизвещает
работника под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемыйотпускпредоставляетсяпоихжеланиювудобноедляних
время:













работникамдо18лет;
родителям,опекунам,попечителямребенка-инвалидадо18лет;
усыновителямребенкаввозрастедотрех месяцев;
женщинамдоипослеотпускапобеременностииродам,атакже
после отпуска по уходу за ребенком;
мужьямвовремяотпускаженыпобеременностииродам;
работникам,укоторыхтроеиболеедетейдо18лет,если
младшему нет 14 лет;
инвалидамвойны,ветеранамбоевыхдействий,блокадникам,
работникам тыла;
чернобыльцам;
женамвоеннослужащих;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступившихнавоеннуюслужбупоконтрактулибозаключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести
месяцевпослевозобновлениядействиятрудовогодоговора;
другимлицамвсоответствиисзаконодательством РФ.

11.15. Образовательнойорганизацияпродлеваетилипереноситежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях,
предусмотренныхтрудовымзаконодательством.
11.16. Посоглашениюмеждуработникомиобразовательнойорганизацией
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14календарныхдней.
11.17. Образовательнаяорганизацияможетотозватьработникаизотпуска
только с его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в

удобноедлянеговремявтечениетекущегорабочегогодаили присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременныхженщиниработников,занятыхнаработахсвреднымии(или)
опасными условиями труда.
11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарныхдней,пописьменномузаявлениюработникаможетбыть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодногооплачиваемогоотпусканаследующийрабочийгодденежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемогоотпуска,превышающая28календарныхдней,илилюбое
количество дней из этой части.
Недопускаетсязаменаденежнойкомпенсациейежегодногоосновного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а
также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работувсоответствующихусловиях(заисключениемвыплатыденежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев,установленныхТрудовымкодексомРФ).
11.20. Приувольненииработникувыплачиваетсяденежнаякомпенсация за
все неиспользованные отпуска.
Пописьменномузаявлениюработниканеиспользованныеотпускамогут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
Приувольнениивсвязисистечениемсрокатрудовогодоговораотпускс
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого
договора. В этом случае днем увольнения также считаетсяпоследний
день отпуска.
11.21. Педагогическимработникамобразовательнойорганизациинереже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.

Порядокиусловияпредоставлениядлительногоотпускаопределяет
федеральный нормативный правовой акт.
12. Мерыпоощренияработников
12.1. Заобразцовоевыполнениетрудовыхобязанностей,успехив
обученииивоспитаниидетей,продолжительнуюибезупречнуюработу,
новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в
работе применяются следующие виды поощрений:
а)объявлениеблагодарности;
б) выдача премии;
в)награждениеценнымподарком;
г)награждениепочетнымиграмотами.
12.2. Поощренияприменяютсяработодателем.Представительныйорган
работников образовательной организации вправе выступить с
инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной
организациипредставляютсякнаграждениюорденами,медалями,к
присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями,знакамиотличияиграмотами,инымиведомственнымии
государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
12.4. Приприменениимерпоощрениясочетаетсяматериальноеи
моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в
приказедиректораобразовательнойорганизации,доводятсядосведения
всего коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую
книжку работника.
13. Ответственностьработника,применяемыекработникаммеры
взыскания
13.1. Нарушениетрудовойдисциплины,тоестьнеисполнениеили
ненадлежащееисполнениеповинеработникаобязанностей,возложенных на
него трудовым договором, уставом образовательной
организации,настоящимиПравилами,инымилокальными
актамиобразовательнойорганизации,должностнымиинструкциямиили

трудовым договором, влечет за собой применение
дисциплинарноговоздействия,атакжеприменениеиныхмер,
предусмотренных действующим законодательством.

мер

13.2. Занарушениетрудовойдисциплиныработодательможетналожить
следующие дисциплинарные взыскания:
а)замечание;
б) выговор;
в)увольнениепосоответствующимоснованиям.
13.3. Доналожениявзысканияотработникадолжныбытьзатребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В
этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное
объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения,несчитаявремениболезниилипребывания
работникав
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарноевзыскание,заисключениемдисциплинарноговзыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка,апорезультатамревизии,проверкифинансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействиикоррупции,неможетбытьпримененопозднеетрехлет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Длянекоторыхвидовнарушенийтрудовымзаконодательствоммогутбыть
установленыиныесрокипривлечениякдисциплинарнойответственности.
13.4. Закаждоенарушениетрудовойдисциплиныможетбытьналожено
толькооднодисциплинарноевзыскание.Приэтомдолжныучитываться

тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен,предшествующееповедениеработникаиегоотношениек труду.
13.5. Приказоналожениидисциплинарноговзысканияобъявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работникнебудетподвергнутновомудисциплинарномувзысканию,тоон
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодательпосвоейинициативеилипопросьбесамогоработника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников образовательной организации имеет право снять
дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.
13.8. Работникнесетматериальнуюответственностьвслучаяхипорядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
14. Ответственностьработодателя
14.1. Материальная
ответственность
образовательной
организациинаступаетвслучаепричиненияущербаработникув
результатевиновногопротивоправногоповедения(действийили
бездействия),еслииноенепредусмотреноТрудовымкодексомРФили иными
федеральными законами.
14.2. Работодательобязанвозместитьработникунеполученныйим
заработоквовсехслучаяхнезаконноголишенияработникавозможности
трудиться.
14.3. Работодатель,причинившийущербимуществуработника,возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии
работникаущербможетбытьвозмещенвнатуре.
Работникдолженнаправитьработодателюзаявлениеовозмещении
ущерба.Работодательобязанрассмотретьзаявлениеипринятьрешениев
десятидневныйсроксодняегопоступления.При
несогласииработникас
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.

14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов(денежнойкомпенсации)вразмеренениже1/150действующей
в
это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленногосрокавыплатыподеньфактическогорасчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиямиилибездействиемработодателя,возмещаетсяработникув
денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или
судом.
15. Заключительныеположения
15.1. Иныевопросы,неурегулированныенастоящимиПравилами,
регулируются трудовым законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной
организациисучетоммненияпрофсоюзаобразовательнойорганизации.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый
работник,поступающийнаработувобразовательнуюорганизацию,до
начала выполнения его трудовых обязанностей. Подпись ставиться на
листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.